揭秘快消巨头欧莱雅的管培生待遇有多好~
2024-06-08 11:53
快消公司当下已经成为了大家求职的主要目标企业之一，其高薪资高福利和开放包容的工作氛围吸引了无数应届生的关注，总的虽然社招和校招待遇同工同酬，但应届生可以通过校招成为这些快消公司的管理培训生，在社招中却是不招收管理培训生的~
众所周知，管培生在企业中比较受重视，晋升也比较迅速，以欧莱雅为例当20届本科应届生的平均薪资只有五千多的时候，欧莱雅给到应届生的薪资都达到了10.5K，每年大概涨10%，而且还是13薪，还有岗位津贴、住房补贴、奖金、带薪年假....
下来offer先生就为你盘一盘快消名企欧莱雅的管培生待遇！
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话不多说，进入正题，下面offer先生就为你盘一盘欧莱雅的管培生待遇有多棒！
一、员工福利倍儿棒
不止有五险一金的稳定保障，欧莱雅还提供涵盖你和家人的商业医疗保险，并全额支付补充养老金计划。员工价内购及不定期免费福利产品，九游娱乐承包你全年从头到脚的美丽弹性工作制度：错峰上下班，在家办公，年假附加惊喜假期个性化的工会福利：书籍、话剧、电影、健身、社团，吃喝玩乐，样样都有！
二、系统化的职业发展
快消巨头们对人才培养都有着成熟体系，以及先进的管理培训和晋升机制，像欧莱雅管培生，定岗1年后是AM，2-3年是AM-M，4-6年是M-SM。
三、在快消在业内认可度高，exit option广阔
快消行业特别适合培养应届生形成基础的市场观念。只要在知名快消名企上做过两三年市场、营销岗的，保证你能遇到的麻烦几乎全能碰个遍，包括危机、媒体关系、政府关系等等。
快消出身的童鞋从来都不用担心转行的问题，选择面不要太广阔。像品牌、营销、管培等九游娱乐人才在人才市场上可最为吃香。
四、揭秘欧莱雅：产品、管培生项目...
欧莱雅管培生项目是针对高校应届毕业生而设立的为期12个月的未来领导者培养项目。在项目中，欧莱雅会为你提供定制化发展计划，包括跨部门轮岗、培训、职业生涯指导等内容。
内部培训体制：70% learn by doing ,30% 是师傅带着学习。比较适合领导力的养成，新人全权负责一个项目很常见。内部晋升路径：定岗1年后，AM；2-3年 AM-M；4-6年 M-SM。市场认可度：在美妆行业认可度很高，美妆行业内部跳槽比较频繁，比如有的会去娇韵诗、佰草集、雅诗兰黛等，也有去互联网公司的。比较适合想要在美妆行业发展的同学，但是需要比较高的创九游娱乐造力和对时尚的触觉。
下面！重点来了！！
2023欧莱雅（中国）管理培训生招聘正式启动！
面向人群：2023年海内外高校应届毕业生
毕业时间满足2022年8月1日-2023年7月31日即可
* 以毕业证时间为准
成为欧莱雅管培生你将体验到：
1、传承25年的人才培养项目
•培养机制不断进化，极力打造兼具体系化和个性化的人才成长模式
•已培养出一代又一代，团队、公司、 行业中的中流砥柱
2、定制化的成长与发展路径
•定制化跨部门轮岗，建立全方位认知，夯实行业基础
•完善的多模块培训，系统的后续培养计划，丰厚诱人的福利
3、独特的管培生‘’社区文化‘’
•创造机会与平台，让无数次思维碰撞与真诚对话发生
•助你收获工作中的伙伴，九游娱乐生活中的挚友，相互启发，相互支持
2023年校招八大部门，总有一款适合你：
创新与研发（Research&Innovation)市场与数字营销（Marketing&Digital）新零售（New Retail）零售设计与视觉陈列（Retail Design & Visual Merchandising）财务部（Financial）欧莱雅中国信息技术（Information Technology）人力资源（Human Resources）北亚运营（Operations North Asia）划重点，网申时，可选择两个岗位 ，作为第一志愿和第二志愿，最终OFFER岗位将综合考量投递岗位与面试表现~
最后九游娱乐，为了帮助大家突破信息匮乏的劣势，学会个性化的包装自己的能力，形成富有竞争力的求职优势，offer先生老底都扒空整理【欧莱雅2023校园招聘大礼包】解决你80%的校招面试问题。
这份干货合集里包括了些什么呢？我们为你整理了：
· 欧莱雅的历年面试真题
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